Kurikulum 2013 – Manajemen Perubahan

Pada situs Wikipedia (2012) menyatakan bahwa, ” Change management is an approach to shifting/transitioning individuals , teams , and organizations from a current state to a desired future state “. Manajemen perubahan adalah suatu pendekatan untuk mengubah individu, tim dan organisasi dari keadaan sekarang menuju keadaan masa depan.

Manajemen perubahan adalah suatu proses, alat dan teknik untuk mengelola orang-orang untuk berubah dalam rangka mencapai tujuan bisnis yang telah ditentukan. Tujuan utama dari perubahan itu adalah untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan cara mengubah bagaimana cara mengerjakan pekerjaan yang lebih baik.Sebagaimana diungkapkan oleh Tim Creacev, Direktor of Research and Development Prosci Research (2011) sebagai berikut, ” Change management : the process, tools and techniques to manage the people – side of change to achieve a required business outcome. Ultimately, the goal of change is to improve the organization by altering how work is done “.

 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s